Mērķis

Dualit Ltd Rīcības kodekss nosaka standartus, kas mums un mūsu piegādātājiem ir jāievēro un jāievēro, lai nodrošinātu cilvēktiesību un vides ievērošanu Dualit un mūsu piegādes ķēdē. Dokuments ir balstīts uz mūsu pastāvīgo apņemšanos ievērot starptautiskos standartus, piemēram;

• ANO uzņēmējdarbības un cilvēktiesību pamatprincipi.
• Ētiskās tirdzniecības iniciatīva
• Starptautiskās Darba organizācijas Deklarācija par principiem un tiesībām darbā.
• ESAO vadlīnijas atbildīgai biznesa uzvedībai

Mēs arī ceram izpildīt savus pienākumus saskaņā ar mūsdienu verdzības likumu.

Mūsdienu verdzība ir noziegums, kas izraisa riebīgu cilvēktiesību pārkāpumu. 2015. gada Modernās verdzības likums ir izstrādāts, lai novērstu noziegumus, kas saistīti ar verdzību, dzimtbūšanu un piespiedu vai obligāto darbu, kā arī cilvēku tirdzniecību.

Šīs politikas izpratnē mūsdienu verdzība ir saistīta ar:

• Verdzība – tādas personas statuss vai stāvoklis, pār kuru tiek īstenotas dažas vai visas ar īpašumtiesībām saistītās pilnvaras.
• Piespiedu darbs – tiek veikts pret cilvēka gribu.
• Cilvēku tirdzniecība – kad persona organizē vai veicina citas personas ceļošanu ar nolūku viņu izmantot.

Koda iestatījumi

1. Darba vieta ir brīvi izvēlēta

Piespiedu, obligātais vai piespiedu darbs cietumā netiek izmantots. Darbiniekiem nav jāiesniedz darba devējam iemaksas vai personu apliecinoši dokumenti, un viņi var atstāt darba devēju pēc saprātīga brīdinājuma.

2. Tiek ievērota biedrošanās brīvība un tiesības uz koplīguma slēgšanu

Darba ņēmējiem bez diskriminācijas ir tiesības iestāties arodbiedrībās vai izveidot arodbiedrības pēc savas izvēles un slēgt kolektīvas sarunas.

Darba devējs ir atvērts arodbiedrības un organizācijas aktivitātēm. Darbinieku pārstāvji nedrīkst tikt diskriminēti, un viņiem ir iespēja veikt pārstāvības funkcijas darba vietā. Ja biedrošanās brīvību un tiesības uz darba koplīguma slēgšanu ierobežo likums, darba devējam ir jāveicina, nevis jākavē paralēlu neatkarīgu un brīvu biedrošanās un sarunu vešanas līdzekļu attīstība.

3. Veselība un drošība

Tiek nodrošināta droša un higiēniska darba vide, ņemot vērā nozarē valdošās zināšanas un specifiskos apdraudējumus. Jāveic atbilstoši pasākumi, lai novērstu ar darbu saistītus nelaimes gadījumus un veselības apdraudējumus, kas rodas darba gaitā, ciktāl tas praktiski iespējams, samazinot darba vides radīto apdraudējumu cēloņus.

Darbinieki saņem regulāras un reģistrētas veselības un drošības apmācības, un šīs apmācības tiek atkārtotas jaunajiem vai pārceltajiem darbiniekiem.

Tiek nodrošināta pieeja tīrām tualetēm un dzeramajam ūdenim, kā arī nepieciešamības gadījumā sanitārajām telpām pārtikas uzglabāšanai.

Izmitināšanas vietai jābūt tīrai, drošai un jāatbilst darbinieku pamatvajadzībām.

Uzņēmums, kas ievēro kodeksu, uzliek atbildību par veselību un amp; drošību augstākās vadības pārstāvim.

4. Nedrīkst izmantot bērnu darbu

ETI norāda, ka bērns ir persona, kas jaunāka par 15 gadiem, ja vien vietējie likumi neparedz augstāku vecumu nodarbinātībai vai obligātās izglītības iegūšanai, un šajā gadījumā tiek piemērots augstāks vecums. Tomēr, ja saskaņā ar jaunattīstības valstu izņēmumiem no SDO konvencijas Nr. 138 vietējais minimālais vecums ir noteikts 14 gadu vecumā, tiek piemērots zemākais vecums.

Nedrīkst izmantot jaunu bērnu darbu. Uzņēmumi izstrādā vai piedalās politikā un programmās un sniedz ieguldījumu to īstenošanā, kas nodrošina ikviena bērnu darbā iesaistītā bērna pāreju, lai viņi varētu piedalīties kvalitatīvā izglītībā un turpināt to, līdz viņi vairs nav bērni.

Bērniem un jauniešiem, kas jaunāki par 18 gadiem, nav atļauts strādāt naktī vai bīstamos apstākļos. Šīm politikām un procedūrām jāatbilst attiecīgo SDO standartu noteikumiem.

5. Algas

Algām un pabalstiem, ko maksā par standarta darba nedēļu, jāatbilst vismaz valsts juridiskajiem standartiem vai nozares kritērijiem atkarībā no tā, kurš no tiem ir augstāks. Jebkurā gadījumā algai vienmēr jābūt pietiekamai, lai apmierinātu pamatvajadzības un nodrošinātu noteiktus ienākumus.

Visiem darbiniekiem pirms darba uzsākšanas sniedz rakstisku un saprotamu informāciju par viņu darba noteikumiem un nosacījumiem saistībā ar viņu atalgojumu, kā arī informāciju par viņu atalgojumu attiecīgajā atalgojuma periodā, katru reizi, kad viņiem tiek samaksāts.

Bez attiecīgā darbinieka nepārprotamas atļaujas nav pieļaujami nekādi ieturējumi no algas kā disciplinārsods vai valsts tiesību aktos paredzētie ieturējumi. Visas disciplinārās darbības ir jāreģistrē.

6. Darba laiks nav pārmērīgs

Dualit un tā piegādātāji nodrošina, ka tā darbinieki ievēro visus piemērojamos likumus un obligātos nozares standartus attiecībā uz regulāro darba laiku un virsstundām, tostarp pārtraukumiem, atpūtas periodiem, atvaļinājumu, kā arī grūtniecības un dzemdību un paternitātes atvaļinājumu. Darba laiks, neskaitot virsstundas, tiek noteikts līgumā.

Visas virsstundas ir brīvprātīgas. Virsstundas jāizmanto atbildīgi, ņemot vērā: atsevišķu darbinieku un darbaspēka darba apjomu, biežumu un stundas. To nedrīkst izmantot kā parastā darba aizstājēju. Virsstundas vienmēr tiek kompensētas ar papildu samaksu.

Kopējais nostrādāto stundu skaits jebkurā 7 dienu periodā nedrīkst pārsniegt 60 stundas, izņemot izņēmuma gadījumus, kad ir izpildītas visas šādas prasības:

• To pieļauj valsts tiesību akti.
• To pieļauj koplīgums, kas brīvi noslēgts ar darba ņēmēju organizāciju, kas pārstāv ievērojamu darbaspēka daļu.
• Lai aizsargātu darbinieku veselību un drošību, tiek izmantoti atbilstoši aizsardzības pasākumi. drošību
• Darba devējs var pierādīt, ka pastāv ārkārtas apstākļi, piemēram, neparedzēti ražošanas maksimumi, nelaimes gadījumi vai ārkārtas situācijas.

Darba ņēmējiem piešķir vismaz vienu atpūtas dienu katrā 7 dienu periodā vai, ja valsts tiesību akti to atļauj, 2 atpūtas dienas katrā 14 dienu periodā.

7. Diskriminācija netiek praktizēta un ir izveidota sūdzību sistēma.

Pieņemot darbā, kompensējot, piekļūstot apmācībai, paaugstinot amatā, pārtraucot darbu vai aizejot pensijā, netiks diskriminēta rases, kastas, tautības, reliģijas, vecuma, invaliditātes, dzimuma, ģimenes stāvokļa, statusa, seksuālās orientācijas, dalības arodbiedrībā vai politiskās piederības dēļ.

Procedūrām ir jāļauj darbiniekiem iesniegt savas sūdzības un, ja viņu sūdzība tiek apmierināta, nodrošināt taisnīgu lietas izskatīšanu un tiesisko aizsardzību. Ir jābūt objektīvai, pieejamai un dzimumu līdztiesībai jutīgai sūdzību komisijai ar lēmumu pieņemšanas pilnvarām.

8. Tiek piedāvāts regulārs darbs

Jebkurā mērā veiktajam darbam ir jābūt balstītam uz atzītām darba attiecībām, kas noteiktas valsts tiesību aktos un praksē.

No pienākumiem pret darbiniekiem saskaņā ar darba vai sociālā nodrošinājuma tiesību aktiem un noteikumiem, kas izriet no normālām darba attiecībām, nevar izvairīties, tikai izmantojot darbaspēku, apakšlīgumus vai mājas darbu vai prakses programmas, ja vien tas nav patiess nolūks sniegt prasmes vai nodrošināt regulāru darbu, kā arī nevar izvairīties no šādiem pienākumiem, izmantojot pārmērīgi ilgu darba līgumus uz noteiktu laiku.

.

9. Skarba vai necilvēcīga izturēšanās nav atļauta.

Fiziska vardarbība vai disciplīna, fiziskas vardarbības draudi, seksuāla vai cita veida uzmākšanās un verbāla vardarbība vai cita veida iebiedēšana ir aizliegta.

10. Sūdzība

Dualit un mūsu piegādātāji izmanto sūdzību mehānismu, kas ļauj privātpersonām, darbiniekiem, uzņēmumiem, tostarp trauksmes cēlējiem, iesniegt savas sūdzības. Ir jābūt objektīvai, pieejamai un dzimumu līdztiesībai jutīgai sūdzību komitejai ar lēmumu pieņemšanas tiesībām, lai pastāvīgi uzraudzītu sūdzību izskatīšanas mehānismu, reģistrētu izvirzītos jautājumus un veiktu atbilstošus pasākumus.

11. Izsekojamība un uzskaite

Dualit un mūsu piegādātāji izmanto sistēmu, kas nodrošina sertificēto un konvencionālo daudzumu izsekojamību un uzskaiti. Lai pierādītu atbilstību, jābūt pārredzamai un atjauninātai dokumentācijai.

12. Vide

Dualit un mūsu piegādātāji ievēro visas piemērojamās juridiskās vides prasības un demonstrē pastāvīgus savus ekoloģiskos raksturlielumus. Dualit un mūsu piegādātājs nodrošina, ka viņi iegūst, uztur un ievēro ziņošanas vadlīnijas par visām nepieciešamajām vides atļaujām un reģistrācijām. Tas aptver visus vides aizsardzības aspektus, tostarp (attiecīgos gadījumos) tādus jautājumus kā enerģijas pārvaldība, piesārņojuma novēršana, mežu izciršana, bioloģiskā daudzveidība, atkritumu un ūdens apsaimniekošana.

13. Pretkukuļošana un korupcija

Dualit un mūsu piegādātāji darbojas godīgi un ētiski. Tā ietvaros tā īsteno nulles tolerances politiku pret kukuļņemšanu un korupciju un apņemšanos rīkoties profesionāli, godīgi un godīgi visos biznesa darījumos un attiecībās neatkarīgi no tā, kur tas darbojas, kā arī ieviest un ieviest efektīvas pretkukuļošanas sistēmas.

14. Nepārtraukta pilnveidošanās

Mēs atzīstam, ka atbilstība mūsu standartiem ir dinamisks process un neatbilstība ne vienmēr izraisa atvēršanu. Tā vietā mēs mudinām savus piegādātājus strādāt, lai nepārtraukti uzlabotu savas sistēmas un atbalstītu mūsu piegādātājus viņu centienos to darīt. Šādi rīkojoties, mēs nodrošinām, ka esam novērsuši iespējamo negatīvo ietekmi uz mūsu mērķi ievērot cilvēktiesības un vidi mūsu piegādes ķēdē un darbībā.

Korupcijas un kukuļdošanas politika

Paziņojums par politiku

SIA Dualit (uzņēmums) ievēro godīgas un ētiskas uzņēmējdarbības politiku. Tā ietvaros uzņēmums īsteno nulles tolerances politiku pret kukuļņemšanu un korupciju un ir apņēmies rīkoties profesionāli, godīgi un godīgi visos savos biznesa darījumos un attiecībās neatkarīgi no tā, kur tas darbojas, kā arī ieviest un ieviest efektīvas pretkukuļošanas sistēmas.

Mērķis

Uzņēmums ievēro visus likumus, kas attiecas uz kukuļošanas un korupcijas apkarošanu visās jurisdikcijās, kurās tas darbojas, tostarp Apvienotajā Karalistē 2010. gada Bribery Act ( Likums ), kas attiecas uz rīcību gan Apvienotajā Karalistē, gan ārzemēs.

Darbības joma un piemērojamība

• Šī politika attiecas uz visām personām, kas strādā Uzņēmuma labā vai vārdā visos līmeņos un pakāpēs, neatkarīgi no to atrašanās vietas, tostarp konsultantiem, darbuzņēmējiem, norīkotiem darbiniekiem, gadījuma strādniekiem, aģentūru darbiniekiem, brīvprātīgajiem, aģentiem, sponsoriem un visām citām personām, kas sniedz pakalpojumus Uzņēmuma labā vai vārdā ( w-ragment-m) šajā politikā).
• Šajā politikā trešā puse ir jebkura fiziska persona vai organizācija, ar kuru darbinieki saskaras sava darba un uzņēmuma biznesa laikā, un tajā ietilpst faktiskie un potenciālie klienti, starpnieki, darba virzītāji, piegādātāji, izplatītāji, biznesa kontakti, tostarp viņu amatpersonas un struktūras, aģenti, pārstāvji, politiķi un politiskās partijas.

Kas ir kukuļošana?

• Kukulis ir pamudinājums vai maksājums, kas tiek piedāvāts, apsolīts vai dots, lai iegūtu neatbilstošu komerciālu, līgumisku, regulējošu vai personisku labumu, un saskaņā ar likumu tas var būt noziedzīgs nodarījums, proti:
• kukuļa došana vai piedāvāšana;
• kukuļa saņemšana vai pieprasīšana; vai
• Kukuļošana ārvalstu valsts amatpersonai.
• Uzņēmums var būt atbildīgs arī saskaņā ar likumu, ja tas nenovērš kukuļa nodošanu no saistītās puses (tostarp, bet ne tikai, darbiniekiem) uzņēmuma labā.

Dāvanas un viesmīlība

• Šī politika neaizliedz ierastas un piemērotas dāvanas un viesmīlību (dotas un saņemtas) trešajām personām vai trešām personām, ja vien nav īpaši noteikts citādi, pamatojoties uz tālāk izklāstītajiem principiem (pamatprincipiem), proti, ka jebkura dāvana vai viesmīlība:
• nedrīkst veikt ar nolūku nepamatoti ietekmēt trešo personu vai darbinieku, lai tā iegūtu vai saglabātu uzņēmējdarbību vai komerciālu priekšrocību, vai kā atlīdzību par uzņēmējdarbības vai komerciālu priekšrocību nodrošināšanu vai saglabāšanu, vai tiešā vai netiešā apmaiņā pret labvēlībām vai ieguvumiem;
• ir jāievēro vietējie likumi visās attiecīgajās valstīs;
• jāiesniedz organizācijas, nevis fiziskas personas vārdā;
• nedrīkst saturēt naudu vai tās ekvivalentus;
• jābūt piemērotam konkrētajā situācijā;
• jābūt atbilstoša veida un vērtības un jāsniedz īstajā laikā, ņemot vērā dāvanas iemeslu;
• jāsniedz atklāti, nevis slepeni; un
• Dāvanas nedrīkst piedāvāt vai pieņemt valsts amatpersonas vai pārstāvji, politiķi vai politiskās partijas.
• Uzņēmums saprot, ka biznesa dāvanu paražas dažādās valstīs un reģionos ir atšķirīgas, un tas, kas var būt normāls un pieņemams vienā jomā, var nebūt citās jomās. Piemērojamais tests ir tas, vai dāvana vai viesmīlība ir saprātīga un pamatota visos apstākļos gan Apvienotajā Karalistē, gan citā attiecīgā valstī. Vienmēr ir jāņem vērā dāvanas nodoms.

Kas nav pieņemams?

• Neviens darbinieks (vai kāds cits viņa vārdā) nav pieņemams:
• dot, apsolīt sniegt vai piedāvāt samaksu, dāvanu vai viesmīlību, sagaidot vai sagaidot, ka viņiem vai uzņēmumam tiks nepamatoti piešķirtas uzņēmējdarbības priekšrocības vai tiks kompensētas jau nepareizi sniegtas uzņēmējdarbības priekšrocības;
• dot, apsolīt sniegt vai piedāvāt maksājumu, dāvanu vai viesmīlību valsts amatpersonai, aģentam vai pārstāvim, lai atvieglotu vai paātrinātu ikdienas procedūru;
• pieņemt maksājumu no trešās puses, ja ir zināms vai ir aizdomas, ka tas tiek piedāvāts vai sniegts, cerot, ka trešā persona iegūs neatbilstošu komerciālu priekšrocību;
• Pieņemt dāvanu vai viesmīlību no trešās puses, ja ir zināms vai ir aizdomas, ka tā tiek piedāvāta vai sniegta, pieņemot, ka uzņēmums pretī sniegs neatbilstošas ​​uzņēmējdarbības priekšrocības;
• draudēt vai atriebties citam darbiniekam, kurš ir atteicies veikt kukuļdošanas pārkāpumu vai ir izteicis bažas saskaņā ar šo politiku; vai
• iesaistīties jebkādās darbībās, kas var izraisīt šīs politikas pārkāpumu.

Veicināšanas maksājumi un atmaksas

Mēs neveicam un nepieņemam nekādus veicinošus maksājumus vai atmaksas, piemēram, nelielus neoficiālus maksājumus, lai nodrošinātu vai paātrinātu valsts amatpersonas kārtējo valdības darbību, vai maksājumus, kas veikti apmaiņā pret uzņēmuma labvēlību vai priekšrocībām.

Labdarības ziedojumi un sponsorēšana

Uzņēmums veic labdarības ziedojumus un piedāvā tikai tādu sponsorēšanu, kas ir likumīga un ētiska saskaņā ar vietējiem likumiem un paražām un kas atbilst Uzņēmuma iekšējai politikai un procedūrām.

Grāmatvedība

Mēs uzturam atbilstošus finanšu uzskaiti un īstenojam atbilstošu iekšējo kontroli, kas parāda dāvanu, viesmīlības un veikto un saņemto maksājumu biznesa pamatojumu.

Pienākumi un bažu celšana

• Ikviens, kas strādā mūsu labā vai ir mūsu kontrolē, ir atbildīgs par kukuļošanas un citu korupcijas veidu novēršanu, atklāšanu un ziņošanu par to. Visiem darbiniekiem ir jāizvairās no jebkādas darbības, kas varētu novest pie šīs politikas pārkāpuma vai ierosināt to.
• Darbiniekiem ir pienākums pēc iespējas ātrāk ziņot uzņēmumam, ja viņiem ir aizdomas, ka ir noticis vai varētu notikt šīs politikas pārkāpums, vai arī viņiem tiek piedāvāts kukulis, tiek lūgts kukulis, ir aizdomas, ka tas varētu notikt nākotnē, vai ja viņi uzskata, ka ir cietuši no jebkādas citas nelikumīgas darbības.
• Jebkurš darbinieks, kurš pārkāpj šo politiku, var tikt sodīts ar disciplinārsodu, kas var beigties ar atlaišanu par nopietnu pārkāpumu. Mēs paturam tiesības izbeigt līgumattiecības ar darbiniekiem, kas nav darbinieki, ja viņi pārkāpj šo politiku.

Apmācība un komunikācija

Visiem darbiniekiem tiek nodrošināta apmācība par šo politiku, un mūsu nulles tolerance pret kukuļņemšanu un korupciju tiek informēta klientiem, piegādātājiem, darbuzņēmējiem un biznesa partneriem, ja nepieciešams.

Uzraudzība un pārskatīšana

• Sabiedrība uzraudzīs šīs politikas efektivitāti un ar atbilstošiem intervāliem pārskatīs tās ieviešanu, ņemot vērā tās piemērotību, atbilstību un efektivitāti. Visi identificētie uzlabojumi tiks veikti pēc iespējas ātrāk. Regulāri tiek pārskatītas arī iekšējās kontroles sistēmas un procedūras, lai nodrošinātu to efektivitāti kukuļošanas un korupcijas risku novēršanā.
• Visi darbinieki apzinās, ka viņi ir atbildīgi par šīs politikas panākumiem, un viņiem ir jānodrošina, ka viņi to izmanto, lai atklātu aizdomīgus draudus vai pārkāpumus.