Tikslas

„Dualit Ltd“ elgesio kodeksas apibrėžia standartus, kurių mes ir mūsų tiekėjai turime gerbti ir laikytis, siekdami užtikrinti pagarbą žmogaus teisėms ir aplinkai Dualit ir mūsų tiekimo grandinėje. Šis dokumentas yra pagrįstas mūsų nuolatiniu įsipareigojimu laikytis tarptautinių standartų, tokių kaip;

• JT pagrindiniai verslo ir žmogaus teisių principai.
• Etiškos prekybos iniciatyva
• Tarptautinės darbo organizacijos deklaracija dėl principų ir teisių darbe.
• EBPO atsakingo verslo elgesio gairės

Taip pat nekantraujame įvykdyti savo įsipareigojimus pagal šiuolaikinius vergijos įstatymus.

Šiuolaikinė vergija yra nusikaltimas, dėl kurio bjauriai pažeidžiamos žmogaus teisės. 2015 m. Šiuolaikinės vergijos įstatymas yra skirtas vergijos, baudžiavos ir priverstinio ar privalomojo darbo nusikaltimams bei prekybai žmonėmis spręsti.

Pagal šią politiką šiuolaikinė vergovė yra susijusi su:

• Vergovė – asmens, kurio atžvilgiu įgyvendinami kai kurie arba visi su nuosavybe susiję įgaliojimai, statusas arba būklė.
• Priverstinis darbas – taikomas prieš asmens valią.
• Prekyba žmonėmis – jeigu asmuo organizuoja ar palengvina kito asmens keliones turėdamas tikslą jį išnaudoti.

Kodo nustatymai

1. Darbo vieta pasirenkama laisvai

Priverstinis, privalomas ar priverstinis darbas kalėjime nenaudojamas. Darbuotojai neprivalo darbdaviui pateikti įmokų ar asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų ir gali išeiti iš darbdavio, įspėję apie tai protingai.

2. Gerbiama asociacijų laisvė ir teisė į kolektyvines derybas

Darbuotojai be diskriminacijos turi teisę jungtis į profesines sąjungas arba steigti jas savo nuožiūra ir kolektyviai derėtis.

Darbdavys yra atviras profesinės sąjungos ir organizacijos veiklai. Darbuotojų atstovai neturi būti diskriminuojami ir turi turėti galimybę atlikti savo atstovavimo funkcijas darbo vietoje. Kai įstatymai riboja asociacijų laisvę ir teisę į kolektyvines derybas, darbdavys skatina, o ne trukdo plėtoti lygiagrečias nepriklausomų ir laisvų asociacijų ir derybų priemones.

3. Sveikata ir sauga

Užtikrinama saugi ir higieniška darbo aplinka, atsižvelgiant į vyraujančias pramonės žinias ir specifinius pavojus. Turi būti imamasi tinkamų priemonių, kad būtų užkirstas kelias su darbu susijusiems nelaimingiems atsitikimams ir pavojaus sveikatai, kylantiems atliekant darbą, kiek įmanoma sumažinant pavojų, kylančių dėl darbo aplinkos, priežastis.

Darbuotojai reguliariai ir registruojami sveikatos ir saugos mokymai kartojami naujiems ar perkeliamiems darbuotojams.

Užtikrinamas priėjimas prie švarių tualetų ir geriamojo vandens, o prireikus – sanitarinių patalpų maistui laikyti.

Patalpa turi būti švari, saugi ir tenkinti pagrindinius darbuotojų poreikius.

Įmonė, kuri laikosi kodekso, nustato atsakomybę už sveikatą ir amp; saugumas vyresniosios vadovybės atstovui.

4. Negalima naudoti vaikų darbo

ETI nurodo, kad vaikas yra jaunesnis nei 15 metų asmuo, nebent vietiniai įstatymai numato didesnį amžių įsidarbinti ar lankyti privalomą mokyklą – tokiu atveju taikomas didesnis amžius. Tačiau jei pagal TDO konvencijos Nr. 138 išimtis besivystančioms šalims vietinis minimalus amžius yra 14 metų, taikomas mažesnis.

Naujas vaikų darbas neturi būti naudojamas. Įmonės kuria arba dalyvauja ir prisideda prie politikos ir programų, kurios numato kiekvieno vaiko, dirbančio vaikų darbą, perėjimą, kad jie galėtų dalyvauti kokybiškame švietime ir tęsti jį tol, kol nebebus vaikai.

Vaikai ir jaunuoliai iki 18 metų negali dirbti naktimis ar pavojingomis sąlygomis. Ši politika ir procedūros turi atitikti atitinkamų TDO standartų nuostatas.

5. Atlyginimai

Darbo užmokestis ir išmokos, mokamos už standartinę darbo savaitę, turi atitikti bent nacionalinius teisinius standartus arba pramonės gaires, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis. Bet kuriuo atveju atlyginimo visada turėtų pakakti būtiniesiems poreikiams patenkinti ir tam tikroms pajamoms užtikrinti.

Visiems darbuotojams prieš pradedant dirbti turi būti pateikiama rašytinė ir suprantama informacija apie jų įdarbinimo sąlygas, susijusias su darbo užmokesčiu, ir išsami informacija apie atitinkamą darbo užmokesčio laikotarpį, kiekvieną kartą, kai jiems mokamas atlyginimas.

Be aiškaus atitinkamo darbuotojo leidimo neleidžiami jokie išskaitymai iš darbo užmokesčio kaip drausminė priemonė arba nacionalinėje teisėje numatyti išskaitymai. Visos drausminės priemonės turi būti užregistruotos.

6. Darbo valandos nėra per ilgos

Dualit ir jo tiekėjai užtikrina, kad jos darbuotojai laikytųsi visų galiojančių įstatymų ir privalomų pramonės standartų, susijusių su įprastomis darbo valandomis ir viršvalandžiais, įskaitant pertraukas, poilsio laikotarpius, atostogas, motinystės ir tėvystės atostogas. Darbo laikas, neįskaitant viršvalandžių, nustatomas pagal sutartį.

Visi viršvalandžiai yra savanoriški. Viršvalandžiai turi būti naudojami atsakingai, atsižvelgiant į: atskirų darbuotojų ir darbo jėgos apimtį, dažnumą ir darbo valandas. Jis neturėtų būti naudojamas pakeisti įprastą darbą. Viršvalandžiai visada kompensuojami papildomu atlyginimu.

Bendras dirbtų valandų skaičius per bet kurį 7 dienų laikotarpį negali viršyti 60 valandų, išskyrus išimtinius atvejus, kai tenkinami visi šie reikalavimai:

• Tai leidžia nacionalinė teisė.
• Tai leidžia kolektyvinė sutartis, laisvai deramasi su darbuotojų organizacija, atstovaujančia didelę darbo jėgos dalį.
• Siekiant apsaugoti darbuotojų sveikatą ir saugą, taikomos atitinkamos apsaugos priemonės. saugumo
• Darbdavys gali įrodyti, kad galioja išskirtinės aplinkybės, pavyzdžiui, netikėtas gamybos pikas, nelaimingi atsitikimai ar ekstremalios situacijos.

Darbuotojams suteikiama bent viena poilsio diena per kiekvieną 7 dienų laikotarpį arba, kai tai leidžia nacionalinės teisės aktai, 2 poilsio dienos per kiekvieną 14 dienų laikotarpį.

7. Diskriminacija netaikoma ir veikia skundų sistema.

Nebus jokios diskriminacijos priimant į darbą, kompensuojant, suteikiant galimybę mokytis, paaukštinant pareigose, atleidžiant iš darbo ar išleidžiant į pensiją dėl rasės, kastos, tautybės, religijos, amžiaus, negalios, lyties, šeiminės padėties, statuso, seksualinės orientacijos, narystės sąjungoje ar politinės priklausomybės.

Procedūros turi leisti darbuotojams pateikti savo skundus ir, jei jų skundas patenkinamas, turėti teisę į teisingą bylos nagrinėjimą ir teisinę žalą. Turėtų būti nešališka, prieinama ir lyčių aspektu jautri skundų komisija, turinti sprendimų priėmimo įgaliojimus.

8. Siūlomas nuolatinis darbas

Bet kokiu mastu atliekamas darbas turi būti pagrįstas pripažintais darbo santykiais, nustatytais nacionalinėje teisėje ir praktikoje.

Darbuotojų įsipareigojimų pagal darbo ar socialinės apsaugos įstatymus ir kitus teisės aktus, kylančius iš įprastų darbo santykių, negalima išvengti vien tik naudojant darbo, subrangos sutartis ar darbą namuose arba vykdant stažuotės programas, nebent taip būtų iš tikrųjų siekiama įgyti įgūdžių ar suteikti nuolatinį darbą, taip pat tokių įsipareigojimų negalima išvengti naudojant pernelyg ilgas terminuotas darbo sutartis.

.

9. Griežtas ar nežmoniškas elgesys neleidžiamas.

Draudžiama fizinė prievarta ar drausmė, grasinimai fizine prievarta, seksualinis ar kitoks priekabiavimas bei žodinis smurtas ar kitoks bauginimas.

10. Skundas

Dualit ir mūsų tiekėjai naudoja skundų mechanizmą, kuris leidžia asmenims, darbuotojams, įmonėms, įskaitant informatorius, pareikšti savo skundus. Turėtų būti nešališkas, prieinamas ir lyčių aspektu jautrus skundų komitetas, turintis sprendimų priėmimo teisę nuolat stebėti skundų pateikimo mechanizmą, registruoti iškeltus klausimus ir imtis atitinkamų veiksmų.

11. Atsekamumas ir apskaita

Dualit ir mūsų tiekėjai naudoja sistemą, kuri užtikrina sertifikuotų ir įprastinių kiekių atsekamumą ir apskaitą. Turėtų būti skaidrūs ir naujausi dokumentai, įrodantys atitiktį.

12. Aplinka

Dualit ir mūsų tiekėjai laikosi visų galiojančių teisinių aplinkosaugos reikalavimų ir nuolat gerina savo aplinkosauginį veiksmingumą. Dualit ir mūsų tiekėjas užtikrina, kad jie gautų, prižiūrėtų ir laikytųsi ataskaitų teikimo gairių dėl visų reikalingų aplinkosaugos leidimų ir registracijų. Ji apima visus aplinkos apsaugos aspektus, įskaitant (jei reikia) tokius klausimus kaip energijos valdymas, taršos prevencija, miškų naikinimas, biologinė įvairovė, atliekų ir vandens tvarkymas.

13. Kova su kyšininkavimu ir korupcija

Dualit ir mūsų tiekėjai veikia sąžiningai ir etiškai. Tai įgyvendina nulinės tolerancijos kyšininkavimui ir korupcijai politiką ir įsipareigojimą veikti profesionaliai, sąžiningai ir sąžiningai visose verslo operacijose ir santykiuose, nepaisant to, kur ji veikia, ir diegti bei įgyvendinti veiksmingas kovos su kyšininkavimu sistemas.

14. Nuolatinis tobulėjimas

Pripažįstame, kad mūsų standartų laikymasis yra dinamiškas procesas, o jų nesilaikymas nebūtinai sukelia atidarymą. Vietoj to, mes skatiname savo tiekėjus nuolat tobulinti savo sistemas ir padedame tiekėjams tai daryti. Tai darydami užtikriname, kad išvengėme galimo neigiamo poveikio mūsų tikslui gerbti žmogaus teises ir aplinką tiekimo grandinėje ir veikloje.

Korupcija ir kyšininkavimo politika

Politikos pareiškimas

Dualit Ltd (bendrovė) laikosi sąžiningo ir etiško verslo politikos. Vykdydama tai, bendrovė įgyvendina nulinės tolerancijos kyšininkavimui ir korupcijai politiką ir įsipareigoja profesionaliai, sąžiningai ir sąžiningai veikti visose verslo operacijose ir santykiuose, nepaisant to, kur ji veikia, ir diegti bei vykdyti veiksmingas kovos su kyšininkavimu sistemas.

Tikslas

Bendrovė laikosi visų įstatymų, susijusių su kova su kyšininkavimu ir korupcija visose jurisdikcijose, kuriose ji veikia, įskaitant Jungtinėje Karalystėje 2010 m. Kyšininkavimo aktą ( Aktas ), kuris taikomas elgesiui tiek Jungtinėje Karalystėje, tiek užsienyje.

Taikymo sritis ir pritaikomumas

• Ši politika taikoma visiems asmenims, dirbantiems Bendrovės labui arba jos vardu visais lygiais ir lygiais, neatsižvelgiant į jų buvimo vietą, įskaitant konsultantus, rangovus, komandiruotus darbuotojus, atsitiktinius darbuotojus, agentūrų darbuotojus, savanorius, agentus, rėmėjus ir bet kokius kitus asmenis, teikiančius paslaugas Bendrovės vardu arba jos vardu ( w-ragment-m) šioje politikoje).
• Šioje politikoje trečioji šalis reiškia bet kurį asmenį ar organizaciją, su kuria darbuotojai bendrauja vykdydami savo darbą ir įmonės veiklą, įskaitant esamus ir potencialius klientus, tarpininkus, darbo siūlytojus, tiekėjus, platintojus, verslo kontaktus, įskaitant jų pareigūnus ir įstaigas, agentus, atstovus, politikus ir politines partijas.

Kas yra kyšininkavimas?

• Kyšis yra paskata arba mokėjimas, siūlomas, pažadėtas ar duotas siekiant gauti netinkamą komercinę, sutartinę, reguliavimo ar asmeninę naudą ir pagal įstatymą gali būti laikomas baudžiamuoju nusikaltimu, būtent:
• kyšio davimas ar siūlymas;
• kyšio gavimas ar prašymas; arba
• Užsienio vyriausybės pareigūno papirkimas.
• Įmonė taip pat gali būti atsakinga pagal įstatymą, jei ji nesugeba užkirsti kelio susijusios šalies (įskaitant, bet neapsiribojant, darbuotojus) kyšininkavimui įmonės naudai.

Dovanos ir svetingumas

• Ši politika nedraudžia įprastų ir tinkamų dovanų ir svetingumo (suteiktų ir gautų) trečiosioms šalims arba trečiosioms šalims, išskyrus atvejus, kai konkrečiai numatyta kitaip, remiantis toliau nurodytais principais (pagrindiniais principais), būtent, kad bet kokia dovana ar svetingumas:
• neturi būti daroma siekiant netinkamai paveikti trečiąją šalį ar darbuotoją, kad jis įgytų arba išlaikytų verslą ar komercinį pranašumą arba kaip atlygis už verslo ar komercinės naudos suteikimą ar išlaikymą, arba tiesioginiu ar netiesioginiu mainais į paslaugas ar naudą;
• privalo laikytis vietinių įstatymų visose atitinkamose šalyse;
• turi būti pateikta organizacijos, o ne asmens vardu;
• neturi būti grynųjų pinigų ar pinigų ekvivalentų;
• turi būti tinkamas konkrečioje situacijoje;
• turi būti tinkamo tipo ir vertės bei įteiktas tinkamu laiku, atsižvelgiant į dovanos priežastį;
• turi būti teikiama atvirai, o ne slapta; ir
• Dovanų negali siūlyti ar priimti valdžios pareigūnai ar atstovai, politikai ar politinės partijos.
• Bendrovė supranta, kad verslo dovanų papročiai skiriasi priklausomai nuo šalies ir regiono, o tai, kas gali būti normalu ir priimtina vienoje srityje, gali būti ne kitoje. Taikytinas testas, ar dovana ar svetingumas yra pagrįstas ir pagrįstas visomis aplinkybėmis tiek JK, tiek kitoje atitinkamoje šalyje. Visada reikia atsižvelgti į dovanos tikslą.

Kas nepriimtina?

• Joks darbuotojas (ar kas nors jo vardu) nepriimtinas:
• duoti, pažadėti duoti ar pasiūlyti užmokestį, dovaną ar svetingumą, tikintis ar tikintis, kad jiems ar įmonei bus netinkamai suteiktas verslo pranašumas arba bus atlyginta už jau netinkamai suteiktą verslo pranašumą;
• duoti, pažadėti duoti arba pasiūlyti užmokestį, dovaną ar svetingumą vyriausybės pareigūnui, agentui ar atstovui, siekiant palengvinti ar paspartinti įprastinę procedūrą;
• priimti mokėjimą iš trečiosios šalies, jei žinoma arba įtariama, kad jis yra siūlomas ar suteiktas tikintis, kad trečioji šalis įgis netinkamo komercinio pranašumo;
• Priimti dovaną ar svetingumą iš trečiosios šalies, jei žinoma arba įtariama, kad ji buvo pasiūlyta ar suteikta, darant prielaidą, kad įmonė mainais suteiks netinkamą verslo pranašumą;
• grasinti ar keršyti kitam darbuotojui, kuris atsisakė daryti papirkimo nusikaltimą arba iškėlė susirūpinimą pagal šią politiką; arba
• užsiimti bet kokia veikla, dėl kurios gali būti pažeista ši politika.

Pagalbiniai mokėjimai ir grąžinimas

Neatliekame ir nepriimame jokių palengvinančių mokėjimų ar atpirkimų, pvz., nedidelių neoficialių mokėjimų, skirtų užtikrinti ar paspartinti įprastus vyriausybės pareigūno veiksmus, arba mokėjimų mainais už verslo paslaugą ar pranašumą.

Labdaros aukos ir parama

Bendrovė aukoja labdarą ir siūlo tik tokį rėmimą, kuris yra teisėtas ir etiškas pagal vietos įstatymus bei papročius ir atitinka Bendrovės vidaus politiką ir procedūras.

Apskaita

Tvarkome atitinkamus finansinius įrašus ir įgyvendiname atitinkamą vidaus kontrolę, kuri parodo dovanų, svetingumo ir atliktų bei gautų mokėjimų verslo pagrindą.

Atsakomybės ir rūpesčių kėlimas

• Kiekvienas, kuris dirba mums arba yra mūsų kontroliuojamas, yra atsakingas už kyšininkavimo ir kitų korupcijos formų prevenciją, nustatymą ir pranešimą apie jį. Visi darbuotojai turi vengti bet kokių veiksmų, dėl kurių gali būti pažeista ši politika arba būtų galima daryti prielaidą, kad ji bus pažeista.
• Darbuotojai įpareigoti kuo skubiau pranešti įmonei, jeigu jie mano ar įtaria, kad buvo ar ateityje gali būti pažeista ši politika, arba jeigu jiems siūlomas kyšis, prašoma jį duoti, įtaria, kad tai gali įvykti ateityje, arba jeigu jie mano, kad yra kitos nelegalios veiklos auka.
• Bet kuriam darbuotojui, pažeidusiam šią politiką, gali būti taikomos drausminės nuobaudos, kurios gali būti atleistos iš darbo už rimtą nusižengimą. Pasiliekame teisę nutraukti sutartinius santykius su ne darbuotojais, jei jie pažeidžia šią politiką.

Mokymai ir bendravimas

Visi darbuotojai yra apmokomi šios politikos klausimais, o apie mūsų visišką netoleravimą kyšininkavimui ir korupcijai atitinkamai pranešame klientams, tiekėjams, rangovams ir verslo partneriams.

Stebėjimas ir peržiūra

• Bendrovė stebės šios politikos veiksmingumą ir atitinkamais intervalais peržiūrės jos įgyvendinimą, atsižvelgdama į jos tinkamumą, adekvatumą ir efektyvumą. Visi nustatyti patobulinimai bus atlikti kuo greičiau. Vidaus kontrolės sistemos ir procedūros taip pat reguliariai peržiūrimos siekiant užtikrinti jų veiksmingumą kovojant su kyšininkavimo ir korupcijos rizika.
• Visi darbuotojai žino, kad jie yra atsakingi už šios politikos sėkmę, ir turėtų užtikrinti, kad jie naudotųsi ja atskleisdami įtariamus grasinimus ar pažeidimus.